内容主题要匹配客户需求,核心不是猜客户喜欢看什么,而是把客户在购买前必须解决的疑问,按优先级对应到内容主题上。下面用一个明确标为假设的例子,说明多人协作时怎样从需求到选题、再到可验收的交付物,减少返工。
假设某团队推广一款排班工具,目标客户是10人以下的小型门店。协作方包括运营、内容和设计三人。运营最初提出的选题是“智能排班趋势解读”,但内容发布后咨询很少。复盘时发现,客户在搜索和咨询中反复问的是“三个人怎么排早晚班”“临时请假怎么调班”“排班表用什么模板”。前者是行业视角,后者才是客户当下要解决的任务。把主题换成这些具体问题后,内容才可能被真正需要的人点开并读完。
多人协作时,最怕每个人对“客户需求”理解不同。可以固定拆成三层,每层产出不同内容。
三层都围绕同一批客户,但解决的问题不同。只写决策层,会漏掉还在找方法的人;只写任务层,又难以承接准备选型的人。
以下步骤可直接执行,适合运营、内容、设计分工明确的团队。
常见错误有三种:一是把内部产品卖点直接当主题,客户并不这样提问;二是同一主题换几个说法重复做,没有覆盖新问题;三是只写泛泛的行业分析,读者读完仍不知道下一步做什么。
每个主题在进入制作前,用下面几项检查,任何一项不通过就退回修改,而不是等成稿后再返工。
判断结果:四项都通过,可以进入制作;只有第一项通过,说明方向对但落点不清,需要缩小主题;多项不通过,应回到需求表重新选题,不要靠改标题补救。
验收内容是否匹配需求时,要分清指标来源。网页搜索来的流量看展现与点击,平台推荐来的看阅读完成与互动,付费广告看点击成本与转化,销售侧看咨询质量与成交。把推荐流量的互动率当成搜索内容的成功标准,会得出错误结论。协作时应在选题表里标注每个主题的主要来源,避免用一套指标评价所有内容。
下一步,拿现有选题表按任务层、障碍层、决策层重新归类,把无法归类的主题单独列出,作为下一轮需求收集的重点。